N° 666

| du 15 mai 2003

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Dossiers

La galère des jeunes blacks et beurs face à l’emploi

Chez certains employeurs « une stratégie consciente d’évitement de candidats indésirables du fait de leurs origines » existe bien. Cet ostracisme frappe en priorité les jeunes issus de pays situés hors de l’Union européenne. Pour Tariq Ragi [2], sociologue et chercheur en science politique à l’Institut national de la jeunesse et de l’éducation populaire (INJEP), « ces pratiques discriminatoires jettent le discrédit sur les principes de liberté, d’égalité et de fraternité qui fondent notre république ». Ce qui risque, selon lui, si l’on ne prend pas des mesures contre toutes les formes de racisme, « de se muer, à terme, en révolte contre autrui et les institutions »

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Talents des cités, des initiatives convaincantes

Le plus souvent stigmatisés et en général largement ignorés, les quartiers relégués fourmillent pourtant de trésors cachés, de potentiels qui ne demandent qu’à éclore. Dès qu’ils sont soutenus, nombre de projets vivent, s’apparentant à des réussites sociales, commerciales ou associatives, parfois fulgurantes. Exemples

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Les discriminations ont la peau dure

A diplôme égal, mieux vaut être blanc et français pour s’insérer professionnellement qu’issu de l’immigration. Tous les observateurs en sont d’accord, mais rien ne change. Quelques initiatives, ici et là, démontrent s’il en était besoin qu’énergie et détermination peuvent inverser, à l’échelle locale et modestement, le cours de cette injustice structurelle

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